又到一年秋招季，高校毕业生将面临人生重大转折，既找工作，自此将褪去学生的身份，走上工作岗位，投身到社会主义建设的浪潮中去然而，由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，近年来大学生在就业过程中合法权益被侵犯的事件屡有发生。如何保护大学生就业中的合法权益已经成为一个重要而紧迫的问题。

10月24日，tyc1286太阳成集团以“高校毕业生就业入职法律风险防范”为题，走进就如何验证招聘单位真实性、保护个人隐私、避免“求职贷”骗局及签署就业协议的注意事项等方面为部分2020级毕业生做了详细介绍，通过案例分析使同学们快速理解和掌握毕业入职法律常识，为毕业生就业入职过程中学法、懂法、用法，保护自身合法权益铺平了道路。

附相关知识：

有关签订劳动合同的问题

我国《劳动法》规定建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以要记住从你在工作单位开始工作的第一天，就受劳动法的保护。

对于书面劳动合同的签订，一般给予用工单位一个缓冲期，即自用工之日起1个月内，用人单位要书面通知劳动者签订劳动合同，如果此时你作为劳动者拒签，单位会书面通知你终止劳动关系。即便终止了劳动关系，你依然有权要求单位支付你实际工作的劳动报酬。如果1个月后用人单位与劳动者补签劳动合同的，属于用人单位逾期，此时劳动者拒签是没有过错的，所以用工单位终止劳动关系，要向劳动者支付一定的经济补偿金。

此外一些企业如果以尚在试用期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期工资远远低于本单位相同岗位最低档工资的，你要勇敢的站出来告诉公司，《劳动法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有关培训费及违约金

有一些用人单位在职员入职后，会为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。此时单位是可以和劳动者订立协议，约定服务期的，所以不要认为公司提供培训费对你进行培训就是公司的义务，不能附加任何条件。如果作为劳动者，你违反服务期限的约定，是需要向公司支付违约金的，至于违约金的数额，法律规定用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

有关拖欠工资的问题

如果公司存在拖欠工资的问题，可以先与公司沟通，如交涉无果，可向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

有关争议解决的问题

如果工作过程中你与单位出现了争议需要解决，可以先尽量选择和平的方式解决，和公司进行和解或者找第三方劳动争议调解委员出面进行调解。但是你要明白和解与调解没有强制履行的法律效力，最终结果是否履行全凭当事人自愿，所以你也可以选择更加强硬的方式来维权，那就是劳动仲裁和诉讼。这里需要注意的是劳动仲裁有1年仲裁时效的限制，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。